新規採用について
現在当法人では求人募集をしています、詳細については添付ファイルをご確認いただき、ご興味のある方は当法人事務局までご連絡ください。
連絡先：法人事務局 ０７６－２４４－７７３１
担当者：事務局長 上田
グループホーム（若草ホーム）の世話人・生活支援員
連絡先：法人事務局 ０７６－２４４－７７３１
担当者：事務局長 上田
グループホーム（若草ホーム）の世話人・生活支援員
一般事業主行動計画
当法人では働きやすい職場を作るために、下記のとおり一般事業主行動計画を策定し取り組んでいます。
社会福祉法人むつみ会
一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日の５年間
２．内容
目標１ 年次有給休暇取得日数の引き上げ
労働基準法で５日の取得が義務付けられている年次有給
休暇について、段階的に５日を超えた日数の取得を推進す
る。
対策 令和４年４月～ 年次有給休暇の取得状況を確認し、
従業員ごとの取得日数を分析する
令和５年４月～ 年次有給休暇を年６日以上取得する
よう推奨する
令和６年４月～ 前年度に６日以上年次有給休暇を取
得していない従業員に対してヒアリ
ングを実施し、改めて６日以上の取
得を推奨する
令和７年４月～ 年次有給休暇を年７日以上取得する
よう推奨する
令和８年４月～ 前年度に７日以上年次有給休暇を取
得していない従業員に対してヒアリ
ングを実施し、改めて７日以上の取
得を推奨する
目標２ 育児・介護休業制度の周知と利用促進
法人で定めた「育児・介護休業に関する規則」の中にあ
る「子の看護休暇」等についても周知を徹底するとともに
必要に応じた利用を促進する
対策 令和４年４月～
①新規採用時に「育児・介護休業に関する規則」の詳
細について説明を実施
②育児休業、介護休業の申し出があった職員に再度詳
細な説明を実施
③子の看護休暇等各種休暇制度及び時短勤務制度につ
いてまとめた資料を作成・配布し利用を促す
社会福祉法人むつみ会
一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日の５年間
２．内容
目標１ 年次有給休暇取得日数の引き上げ
労働基準法で５日の取得が義務付けられている年次有給
休暇について、段階的に５日を超えた日数の取得を推進す
る。
対策 令和４年４月～ 年次有給休暇の取得状況を確認し、
従業員ごとの取得日数を分析する
令和５年４月～ 年次有給休暇を年６日以上取得する
よう推奨する
令和６年４月～ 前年度に６日以上年次有給休暇を取
得していない従業員に対してヒアリ
ングを実施し、改めて６日以上の取
得を推奨する
令和７年４月～ 年次有給休暇を年７日以上取得する
よう推奨する
令和８年４月～ 前年度に７日以上年次有給休暇を取
得していない従業員に対してヒアリ
ングを実施し、改めて７日以上の取
得を推奨する
目標２ 育児・介護休業制度の周知と利用促進
法人で定めた「育児・介護休業に関する規則」の中にあ
る「子の看護休暇」等についても周知を徹底するとともに
必要に応じた利用を促進する
対策 令和４年４月～
①新規採用時に「育児・介護休業に関する規則」の詳
細について説明を実施
②育児休業、介護休業の申し出があった職員に再度詳
細な説明を実施
③子の看護休暇等各種休暇制度及び時短勤務制度につ
いてまとめた資料を作成・配布し利用を促す